롯데, 공채 폐지 단점 보완한 '계열사 동시 채용' 도입

[이코노믹데일리] 신입사원 공채 제도를 폐지한 롯데그룹이 채용 제도를 손질한다. 계열사별 필요 인력을 수시 채용하면서 취업준비생(취준생)들이 일정 확인에 어려움을 겪자 예측 가능성을 높이겠다는 취지다.

4일 롯데그룹에 따르면 신입사원 통합 채용 제도인 '예측 가능한 수시 채용'이 올해부터 도입된다. 이는 계열사마다 서로 다른 일정을 맞춰 신입사원 채용을 동시에 진행하는 제도다. 당장 오는 5일부터 롯데케미칼, 롯데바이오로직스, 롯데호텔 등 10개 계열사가 그룹 통합 채용 사이트에서 모집을 시작한다.

롯데는 지난 2021년 공채 제도를 폐지하고 수시 채용으로 전환했다. 인재를 적기·적소에 선발하겠다는 의도였지만 구직자들이 채용 사이트에 매번 접속해 일일이 공고를 확인해야 하는 번거로움이 있었다.

대기업 공채 폐지 소식이 잇따른 2022년 9월 취업포털 인크루트가 한 조사에 따르면 구직자 86%가 '채용 공고가 예측 불가능해 취업 준비가 불편하다'고 답하기도 했다. 또한 88.1%는 예측 가능한 수시 채용이 도입되면 취업 준비에 도움이 될 것이라고 밝혔다.

롯데는 예측 가능한 수시 채용을 통해 구직자가 신입사원 모집 시기에 맞춰 체계적으로 입사 준비를 하도록 했다. 이에 따라 매년 3·6·9·12월에 채용이 진행 중인 계열사를 한 번에 확인할 수 있다. 롯데 측은 "분기별 모집 일정은 졸업예정자의 학사 일정을 고려해 유연하게 조정할 계획"이라고 설명했다.

계열사 동시 채용에 맞춰 홍보 활동에도 나섰다. 오는 7일까지 주요 대학에서 '찾아가는 채용 박람회'를 개최하고 계열사별 현업 직무 전문가와 인사 담당자가 입사 관련 상담을 진행한다.

롯데 관계자는 "예측 가능한 수시 채용 제도는 지원자들의 편의성을 더욱 강화한 제도"라며 "이전보다 향상된 수시 채용 제도를 통해 다양한 우수 인력을 확보할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.